09/2026 Stelle für die Leitung des Bereichs KLIMASTRATEGIE (m/w/d) (August – September 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Innerhalb der Bewerbungsfrist sind 7 Bewerbungen eingegangenen. Nach sorgfältiger Prüfung der verschiedenen Lebensläufe wurde eine Bewerbung als nicht geeignet eingestuft. Für die sechs verbleibenden Bewerber und Bewerberinnen hat die Auswahlkommission nach Abschluss des Selektionsverfahrens folgende Rangliste erstellt:
Rangliste:*
01. Prechsl Ulrich Eberhard (eingestellt)
02. C20260918$MMX02
02. C20260918#TGY03
02. C20260918§EWZ04
02. C202609#18RPY05
02. C20260918&PAW06
*) die nicht eingestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
Rangliste:*
01. Prechsl Ulrich Eberhard (eingestellt)
02. C20260918$MMX02
02. C20260918#TGY03
02. C20260918§EWZ04
02. C202609#18RPY05
02. C20260918&PAW06
*) die nicht eingestellten Kandidaten und Kandidatinnen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
07/2026 Stelle als Techniker/in (m/w/d) (Juni – Juli 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Innerhalb der Bewerbungsfrist sind 5 Bewerbungen eingegangenen. Nach sorgfältiger Prüfung der verschiedenen Lebensläufe wurden zwei Bewerber als nicht geeignet eingestuft. Mit den drei verbleibenden Bewerbern und Bewerberinnen fand ein Auswahlgespräch statt. Eine Bewerberin hat nach diesem ersten Gespräch ihre Bewerbung zurückgezogen. Nach einer weiteren Selektionsrunde hat die Auswahlkommission folgende Rangliste erstellt:
Rangliste:*
01. Roberto Dalla Torre (eingestellt)
02. C20260731$PRX02
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
Rangliste:*
01. Roberto Dalla Torre (eingestellt)
02. C20260731$PRX02
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
06/2026 Mitarbeiter/in (M/W/D) für die Initativen KlimaGemeinde und KlimaSchule (Juni – Juli 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Innerhalb der Bewerbungsfrist 15 Bewerbungen eingegangenen. Nach sorgfältiger Prüfung der verschiedenen Lebensläufe wurden fünf Bewerber*innen als geeignet eingestuft. Vier Bewerber haben nach dem ersten Gespräch ihre Bewerbung zurückgezogen. Der verbleibende Kandidat Matteo Bellè wurde nach einem weiteren Bewerbungsgespräch eingestellt.
Rangliste:
01. Matteo Bellè (eingestellt)
Rangliste:
01. Matteo Bellè (eingestellt)
05/2026 Mitarbeiter/in (M/W/D) Monitoring Energie und Klima (Mai – Juli 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Innerhalb der Bewerbungsfrist sind 10 Bewerbungen eingegangenen. Nach sorgfältiger Prüfung der verschiedenen Lebensläufe wurden 6 Bewerber als nicht geeignet eingestuft. Mit den vier verbleibenden Bewerbern und Bewerberinnen fand ein Auswahlgespräch statt. Drei Bewerber haben nach diesem ersten Gespräch ihre Bewerbung zurückgezogen. Der / die verbleibende Kandidat/in wurde nach einem weiteren Bewerbungsgespräch an erster Stelle gereiht, hat die Stelle aber nicht angetreten.
Rangliste:
01. C20260713$TTY01 (hat die Stelle nicht angetreten)
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
Rangliste:
01. C20260713$TTY01 (hat die Stelle nicht angetreten)
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
12/2025 Mitarbeiter/in (M/W/D) Monitoring Energie und Klima (Dezember 2025 – Februar 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Es sind 8 Bewerbungen eingegangen, ein Bewerber hat seine Bewerbung nach dem Vorstellungsgespräch zurückgezogen. Eine Bewerberin erschien nicht zum vereinbarten Vorstellungsgespräch. Das Bewertungs- und Auswahlverfahren für die verbleibenden Kandidaten hat untige Rangliste* ergeben. Der/die erstgereihte Kandidat*in hat die Stelle nicht angenommen, der/die zweitgereihte Kandidat*in hat in der Zwischenzeit bereits ein anderes Angebot angenommen, die restlichen Kandidate*innen liegen mit Gehaltvorstellungen jenseits der Möglichkeiten der Agentur oder bringen nicht die erforderlichen Fach- noch Sprachkenntnisse mit. Die Stelle ausgeschriebene Stelle wurde nicht besetzt.
01. C20260226§RVX01
02. C20260226#SLY02
03. C20260226$CGZ03
04. C20260226!FLZ04
05. C20260226#SSY05
06. C20260226%KJZ06
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
02. C20260226#SLY02
03. C20260226$CGZ03
04. C20260226!FLZ04
05. C20260226#SSY05
06. C20260226%KJZ06
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
12/2025 Mitarbeiter/in (M/W/D) für die Initativen KlimaGemeinde und KlimaSchule (Dezember 2025 – Februar 2026)
Kandidaturen und Anstellungen:
Es haben sich 9 Kandidat*innen beworben, eine Bewerber*in hat die Bewerbung nach einem ersten Kontakt vor dem Vorstellungsgespräch zurückgezogen. Eine weitere Bewerber*in erschien nicht zum vereinbarten Vorstellungsgespräch. Die drei bestgereihten Bewerber*innen haben die Stelle nicht angenommen, die nächsten beiden Bewerber*innen brachten die fachlichen Kompetenzen mit, waren aber nur an einer freiberuflichen Zusammenarbeit interessiert und / oder verfügten nicht über die erforderlichen Sprachkenntnisse. Eine weitere Bewerber*innen verfügte nicht über die erforderlichen Fach- und Sprachkenntnisse. Die Stelle ausgeschriebene Stelle wurde daher nicht besetzt.
Rangliste:*
01. C20260217$WMZ01
02. C20260217&HKY02
03. C20260217§VBY03
04. C20260217!NSX04
05. C20260217#CAY06
06. C20260217&CMX06
07. C20260217$KJZ07
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt
Rangliste:*
01. C20260217$WMZ01
02. C20260217&HKY02
03. C20260217§VBY03
04. C20260217!NSX04
05. C20260217#CAY06
06. C20260217&CMX06
07. C20260217$KJZ07
*) die nicht eingestellten Kandidat*innen werden aus Gründen des Datenschutzes verschlüsselt und nicht mit ihrem Namen angezeigt